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La Agenda del Clima más allá de París – Colinas Verdes San José

La Agenda del Clima más allá de París – Colinas Verdes San José

<Para las mujeres educadas de todo el mundo, el éxito profesional es la nueva norma. Ya no tienes que ser una mujer extraordinaria y una pionera de piel gruesa para hacerlo bien. En los países de la OCDE, la mitad de los trabajos profesionales y directivos bien pagados están ahora en manos de mujeres. Es una victoria sobre la discriminación histórica. Pero también refuerza las tendencias actuales hacia una mayor desigualdad social y de ingresos.

Hace cuatro años, empecé a escribir sobre el cambio sísmico que esto ha traído: no sólo al lugar de trabajo, sino también a las familias, las organizaciones benéficas y el hogar. En ese momento había 70 millones de mujeres profesionales de gran éxito en el mundo; cuatro años después, ese número es de al menos 75 millones. Y el cambio está ocurriendo mucho más rápido en el mundo en desarrollo que en Occidente. Ya sea enfocándose en la discriminación histórica o midiendo el progreso femenino, las feministas, los políticos y los medios de comunicación tienden a tratar a las mujeres como un solo grupo. Las mujeres, asumen, tienen intereses y desventajas comunes. Esto está mal. Las mujeres de hoy son más diferentes y están más divididas entre sí que nunca en la historia. La hermandad ha muerto.

En todos los casos en que se dispone de buenos datos, la desigualdad entre las mujeres aumenta mucho más rápido que la desigualdad entre los hombres. Eso se debe en parte a que las mujeres exitosas empezaron desde atrás. Cuando muchas carreras fueron prohibidas a las mujeres, sus ganancias fueron más iguales, y al abrirse las puertas, las ganancias de algunas mujeres se alejaron. Pero también hay otra razón. Las élites han dependido por mucho tiempo de la mano de obra femenina barata en el sector de servicios, y esto no ha cambiado sólo porque las élites son ahora mixtas. Una vez, las necesidades de los hombres exitosos fueron atendidas por sus esposas y sirvientas. Las esposas ahora están forjando sus propias carreras. Pero las sirvientas siguen estando en su sitio, algunas dentro y otras fuera de la casa. Hoy en día, empleamos un gran número de niñeras y limpiadoras. También empleamos millones y millones de cuidadoras, lavaplatos, amas de llaves y enfermeras: ejércitos de mujeres que realizan tareas tradicionalmente femeninas. Gran parte de este trabajo está ahora fuera del hogar, en lugar de dentro de él. El cuidado de los niños y los ancianos son ahora grandes fuentes de empleo, y subcontratamos la mayoría de lo que antes hacíamos en las cocinas de los hogares. Pero el trabajo en sí es el mismo. Y esta fuerza de trabajo es abrumadoramente femenina.

Muchas mujeres contemporáneas – la mayoría- hacen trabajos mal pagados en ocupaciones que emplean muy pocos hombres. Y porque estas mujeres obviamente no pueden pagar sus propios sirvientes, a menudo también trabajan a tiempo parcial, ajustando el trabajo a las demandas de la familia. Sin ellas, las actuales élites de dos carreras y dos salarios simplemente no podrían existir.

Hace un siglo, para las mujeres de todas las clases, lo único que importaba era hacer un buen matrimonio. Los Estados Unidos en 1910 no tenían ni una sola jueza o veterinaria, y mucho menos un director general hecho a sí mismo: los hombres que ocupaban estos puestos tenían esposas que se quedaban en casa, así como sirvientas, casi todas ellas mujeres. Los ingresos per cápita norteamericanos de entonces eran similares a los de la China actual, pero las mujeres chinas contemporáneas se enfrentan a un mundo muy diferente. Hoy en día, la mitad de las mujeres multimillonarias del mundo son chinas. Mientras tanto, en Tailandia, más de un tercio de los cargos superiores de las grandes empresas privadas están ocupados por mujeres; y Rwanda encabeza el mundo en cuanto a la proporción de mujeres legisladoras.

Las mujeres profesionales de los países en desarrollo tienen más sirvientas y más baratas, y más redes familiares extendidas para ayudarlas. Pero también lo tenían las mujeres en Occidente hace cien años.

El rápido éxito femenino de hoy, en etapas mucho más tempranas de desarrollo, refleja sin duda la victoria de las ideas. Cada vez es más difícil para la gente creer que las mujeres son intelectualmente inferiores. Incluso los clérigos islámicos tradicionales educan a sus hijas para que se doctoren, no para que sean asistentes de guardería. Esta liberación de talento es un gran paso adelante para la humanidad; pero no hemos llegado ni estamos llegando a la Utopía. Esta revolución en el lugar de trabajo refuerza la riqueza y la posición de un grupo particular: profesionales y altos directivos, mujeres y hombres: el quince por ciento que tienen buenos trabajos, estudian juntos, trabajan juntos, y se casan entre ellos también.

Los hombres de éxito, resulta que muy raramente se casan con mujeres admiradoras pero sin educación, y las mujeres de éxito también tienden a evitar «casarse». En cambio, los altamente educados, tanto hombres como mujeres, se asocian entre sí y luego dedican su riqueza, sus cerebros y sus redes a asegurar a su vez el éxito educativo de sus hijos. El mayor desafío para las próximas décadas no es cómo conseguir más mujeres en los consejos de administración, sino cómo hacer frente a las crecientes divisiones entre las mujeres en toda la sociedad.

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